Què és la salut segons la OMS i com l’hem d’integrar en l’àmbit del treball? La OMS defineix salut comunestat decompletbenestarfisic,mentalisocialinonoméscomla ausencia d’enfermetats. És un concepte multidisciplinar que inclou tres aspectes:
- Salut fisica
- Salut psíquica
- Salut social
Què pot danyar la nostra salut com a treballadors?
- Enfermetat professional art 157 LGSS: és aquella enfermetat que es contrau com a conseqüència del treball que es realitza per compte aliena, sempre tenint en compte que aquesta malaltia ha d’estar reconeguda al quadre de la llei que s’especifiquen les enfermetats professionals.
- Accidents de treball: art 156 LGSS és aquell succés anormal que interromp la continuïtat al treball de forma súbita e inesperada i produeix danys.
Tipus d’AT:
- In itinere: anar o tornar del treball al domicili habitual
- “accidents en acto de misión”: complir amb el lloc de treball.
- “Actos de salvamento”: son els que realitza el treballador per salvar a persones en situació de risc, encara que no es trobin al centre de treball, però existeix una connexió amb el mateix.
Important també tenir en compte que hi ha d’altres patologies relacionades amb el món del treball (i que moltes es desenvolupen en aquest àmbit): estrés, fatiga laboral, depressió, mobbing o assetjament laboral, burn out o “síndrome d’estar cremat”
Tant l’empresari com el treballador tenen: drets i deures
Entre altres drets l’empresari ha de garantir: Garantir la seguretat i la salut dels seus treballadors, i això comporta
- Integrar l’activitat preventiva en totes les fases de l’activitat de l’empresa
- Complir amb la normativa de prevenció de riscos laborals
- Assumir el cost de les mesures de seguretat i salut
| DRETS | DEURES |
| Informació | Respectar les normes que prèviament ja coneix |
| Formació | Utilitzar correctament les màquines i les eines de treball, també els equips de seguretat i protecció |
| Paralització de l’activitat en cas de risc imminent | Informar als superiors jeràrquics |
| Vigilància periòdica de la salut | Vetllar per la salut pròpia i dels companys |
| consulta i participació | Cooperar amb l’empresari per que pugui garantir la prevenció i protecció adequades |
El treballador també té drets i deure que es podrien resumir en els següents:
Si no es compleix actuant de la manera deguda, tant l’empresari com els treballadors tenen responsabilitats (han d’actuar d’una determinada manera i si no ho fan han d’assumir una serie d’actes). Quasi sempre seran les autoritats laborals qui determinin el grau de sanció a interposar.
Aquestes responsabilitats tenen tres graus:
- administrativa: És una sanció imposada per l’Estat. Aquestes sancions poden ser:economica, suspensió o tancament empresa, recàrrec en les quotes de seguretat social, augment primes d’assegurança, Inhabilitació
- civil: és l’obligació de tota persona de reparar els danys i perjudici que causi a lapersonaoalpatrimonidelapersona
- penal: és responsable quan se li atribueix la culpabilitat de la comissió d’un fetpunible. L’empresari actua de manera dolosa (veu com un treballador s’està fent mal inol’ajudainofaresperevitaraquestmal)
Quins organismes hem de conèixer?
Àmbit internacional:
- OIT: Organització Internacional del treball
- Agencia Europea per la Seguretat i Salut Àmbit nacional (Estat Espanyol):
- INSHT: Institut Nacional de Salut i Higiene en el Trabajo
- Inspecció de treball i Seguretat Social
- Comissió Nacional de Seguretat i Salut al treball
- Fundació per la prevenció de riscos laborals